先日、夕食を食べている時に、小学生の息子とこのような会話をしました。
私：将来、何になりたいの？
息子：えっとね、サラリーマンになって
私：（ふんふん）
息子：結婚して、子どもが生まれて
私：（やけに現実的だな）
息子：老後になったら…
私：（もう老後かいな！）
息子：息子に、えっと、えっと、育ててもらうんだ！
私：（「面倒をみてほしい」だよね、それ）
途中で私のツッコミが入ったように、妙に現実的でパターン化された将来像を語った息子。
「小学生にして、すでにそれなのか」と、ちょっとがっかりした私。
だけれども、今どきの子どもの持つ平均的な姿なのか、とも感じました。
ここでの会話にあった通り、彼もやがて社会に出るはず。
その時に母としてどうあればよいのか？
少しですが、戸惑いを感じています。
それというのも、大学生の就活スタイルに「それはダメだろう」を感じているから。
その「ダメ」とは、経営者としての私が考えるものです。
就活生が「黒スーツ」を着る理由
春先になると街に一気にあふれ出す、黒いリクルートスーツを着た大学生。
あなたも目にしたことがありますよね。
彼ら、彼女たちは、なぜ皆そろって同じような黒いスーツを着て就職活動をするのでしょう？
実際にインタビューをしたわけではないので「これが正しい」とは言い切れません。
ですが、彼らの心のうちは
- 他の人と違うことをして、内定を取れないのが怖い
- みんながそうしているから、無難なのかなと感じる
- 黒スーツは制服のようなもの、これさえ着ておけば安心できる
といったところでしょうか。
「でもね」と、私は思うのです。
我が社のスタッフ採用方針とは？
先ほど予測したような心持ちの人は、私の会社では不採用です。
なぜなら、そこには「自分」というものが、まるで存在しないから。
服装で人を判断しているのではなく、服装からその人の意思が透けて見えるということです。
私が採用活動をするのであれば、どのような服装で面接に来てもらっても構わないです。
ただ、「自分の意思で『これがよい』と思って身につけている」と言い切れる学生さんを採用します。
私が社員に期待するのは、抜け・漏れのない作業をすることではありません。
（これに関しては、業務委託で人員を確保した方がより確実なので）
求めているのは「あなただからこそ、できること」
詳しくは以前に書いたので、そちらをどうぞ！
これ、実は私が変人だというわけでは、決してありません。
オーナーとして会社を経営する方であれば、たいていの方が持ち合わせている感覚なのです。
「あなただから」と選んでもらえる人になろう！
無難であることは、誰からも選ばれないということ。
このフレーズを、ぜひともあなたに知ってもらいたい。
そう思って、今、筆を進めています。
私の息子のように、ありきたりの人生を歩むことがダメなわけではありません。
どのような人生を選んだとしても、そこに自分の意思があることが大事だ、というわけです。
自分の意思があること、すなわち、あなた自身の頭で考え、心で感じること。
そうしなければ「他の人でもいいや」と思われて、あっという間にあなたの居場所がなくなってしまうのです。
ちなみに、冒頭の会話には続きがあります。
私：今、興味があることって何かある？
息子：うーん、ゲームクリエイターとか、サウンドクリエイターとか
私：ゲーム、好きだよね
息子：うん！でも、仕事にできるほどだとは思わないけど
私：それでもいいじゃない。好きなことがあるのはいいことだよ
息子：そうかなぁ
私：うん、そうだよ！
まだ子どもなので、将来について具体的なイメージを描くのは、まだ難しいようです。
なので、自分が関心を持っていることを、普段の会話から少しずつ考えるようにさせています。
私がこうしている理由は、10年後の息子が何も考えずに黒スーツに袖を通すことがないようにするため。
そして「私はこんな人間です」と自分の言葉で言えることが、将来必ず彼を助けるのだと分かっているから。
さて、あなたは無意識のうちに、就活生の黒スーツを身にまとってはいないでしょうか？
もしも「私、流されているかも？」と感じるのであれば、今から「自分で考える」を始めてください。
自ら考えることは、間違いなくあなたを成長させます。
その結果、周囲から一目置かれ、「選ばれる」人への道へとつながるのですから。
