2015年ごろから、日本では
- 一億総活躍社会の実現
- 働き方改革
- 女性の活躍推進
といったフレーズで、労働環境の変化が起きています。
あなたの働く環境も、この数年で変わったかもしれませんね。
その中でも、私が特に注目するのが「ワーキングマザー」と呼ばれる
- 会社など、雇用されて働きつつ
- 家庭での家事や育児の担い手の中心である
女性たちのこと。
私の目から見るに、
彼女たちは不毛な努力を積み重ね、自分で自分を追い込んでいるように思えます。
私とワーキングマザーの関係性
私自身は女性であり、母でもありますし、仕事も持っています。
なので、ものすごく大きな枠組みで考えれば「ワーキングマザー」と言えなくもありません。
なのですが、私はワーキングマザーではありません。
その理由は「私は雇用されていない」から。
会社に所属してはいるものの、その会社のオーナーは自分。
わざわざ働き方を改革する必要はなく、「こんな感じで働きたい！」は即座に実行できます。
とは言うものの、このような出来事がなければ
いずれ私も、ワーキングマザーとなっていたはず。
偶然が積み重なった結果、今の私がいます。
このような経緯があるので、私はワーキングマザーの働く環境の改革や整備に、とても大きな関心を持っているというわけです。
さらに、
「ワーキングマザーの働き方改革」と題した活動を、自社の方針のひとつに掲げています。
ワーキングマザーの「働く意味」は、どこにある？
先日、Twitterに
このような投稿をしました。
自分の働き方に不満があって見直すのであれば、会社で働く時間の短縮を考えるのは最後の仕上げ。
何ら「ついで」でも十分だというのが私の考えです。
ワーキングマザーとは、会社での仕事以外にもやることが山積みです。
やってもやってもキリのない家事や、言う通りに動いてくれない子どものお世話。
「思い出すだけで、キーっとなる」というワーキングマザーは多いのでは？
このような状況の中、
会社で過ごす時間にだけ意識を向けたとしても、改善されるのはごく一部。
それも、夫や子どもに「ごめんね、ママ、忙しくて」と、申し訳ない感を持ち続けながら、です。
これって、不健全であり、むなしいと思いませんか？
少なくとも、私は「これじゃあ、働く意味なんてない」と考えます。
「会社で働く」スタイルに疑問を持とう！
Twitterでの投稿でも書いた通り、
あなたの大事な時間、今の職場に捧げたいですか？
この疑問を、改めてあなたに提示します。
さて、あなたはこの質問に対して、どのような答えを出しますか？
大半の方は
「そんなこと言われても、働かなきゃ食べていけないじゃない！」
だと思うのです。
実際問題、あなたの持つその考えは間違っていないので。
ただ、「会社に雇用されて働く」必要は、どこにもありません。
私があなたにお伝えしたいのは
- どこで
- 何を
- 誰と
「働く」に関して、この3つのポイントを時間をかけて考えてほしいということ。
必死になって会社での生産性を上げるのは、後回しで構いません。
ましてや、
時短勤務を申請して不本意な形で働くくらいであれば、スパッと辞めてもいいくらい。
さて、実はこの記事には続きがあります。
おそらく明日には書けると思うので、続編を楽しみにお待ちくださいね。
【2019年9月12日追記】
「続き」を書きました。
ワーキングマザーにとって「働く」の意識を大きく変える文章になので、「今の働き方を変えたい」方はぜひご覧ください！
